資格でキャリアをデザインする

現在では、経営統合として称される形態は、持ち株会社を共同設立し、各々の会社が持ち株会社の100％子会社になる形態を指すようです。
全体的な戦略を展開していく、あるいは同じ親会社を持つことで親密な関係を構築しようとするのが経営統合の真の狙いと言われています。

経営統合といいうのは、広義の意味で幅広く使用されている特徴があります。
一方で、買収など他の形態の場合でも、ライバル会社同士のケースなどでは、買収するという表現の印象が悪いので、敢えて経営統合を使用するケースも多いようです。
一般的には、2つ以上の会社が共同で持ち株会社を作り、その持ち株会社の傘下に参入することを経営統合と呼んでいます。
これに対して、合併の場合、2つ以上の企業が総合的に完全に1つの企業になるので、経営統合とは根本的に違うことになります。
こうした交換比率のことを合併比率といい、合弁は複数の企業が共同出資会社を設立することを意味します。

経営統合は、2つ以上の企業が共同で持ち株会社を設立することが条件で、その傘下に入り、その共同の持ち株会社の傘下に他社を入れたりもします。
経営統合は、事業部門別に会社を再編するということも多々あるようです。
合併の場合は、参加する企業の１つが存続企業になるので、他の会社は消滅させるのが一般的のようです。
そうしたことから、2つの会社が1つになる、合併も、経営統合の中に含まれるのです。