資格でキャリアをデザインする

敢えてポイントを挙げるとすれば、契約社員という仕組み上発生する契約期間と給与面でしょう。
確かに、正社員と比べれば総合点で契約社員の待遇が下回ってしまう事は否めません。
給与面、特にボーナスや昇給などでの不利こそあるものの、それは契約社員が交わした契約に準拠しています。
何らかの事情から契約社員にこだわりを持っているのなら、この限りではありませんけどね。
基本給という点においては、契約社員からもそれ程の不満は出てこないのではないでしょうか。
割合としては、正社員よりも低いものの契約社員に対してボーナスは支払われるという企業が多いようです。
では何が気になるのかというと、やはりボーナス面でしょう。
正社員並みに払ってくれるところもあれば、契約社員には1円もボーナスが発生しないところもあるのです。
ブログやサイトを利用すれば、簡単に契約社員の情報を収集することが出来ます。

契約社員と正社員とで給与面に違いが生じてくることは周知の事ですが、実際にはどの程度違ってくるのでしょう。
具体的に契約社員の雇用条件がどうなっているのか、一度詳しくチェックしてみると良いかもしれません。
そうした場合には、契約社員でもこの点は全く不利と感じないでしょう。