資格でキャリアをデザインする

妊婦でもできる仕事だからと思って、ずっと店には内緒にしていたんだけど、そろそろ限界かなぁ。
妊婦でもできる仕事を探すのと同じ位、理解して受け入れてもらうのは大変だろうと思っていました。
うちの仕事が妊婦でもできる仕事かどうかは別として、もしもの事があったら困るからね、取り敢えず一旦はお休みっていう事で・・・。
かと言って、実は実家の両親にも、まだこの事を話していなかったから・・・。
だけど、これと言った資格もスキルもないし、パソコンだってそんなに上手に使えないとなると、やっぱ現実は厳しい。
でね、いろいろあって、今度シングルマザーになる事になったんだけど、取り敢えずお金が必要だし、妊婦でもできる仕事だろうと思って、今まで通りバイトを続けていました。
やっぱ妊婦でもできる仕事を見付けてこのままアルバイトを続けないと、何もかもお手上げでした。
そうしたスキルを所持しない妊婦でもできる仕事はあるにはあるけど、多くが内職で少しのお金をもらうっていう感じ、とてもじゃないけど、アルバイトなんて呼べないもんねぇ。
以前、あの鬼店長にそう言われて、うちのバイトをやめた同僚がいました。

同じ派遣社員として働いている同僚が、今度2人目の子を妊娠したんだけど、こんな風に言っています。
そうすると、それもまた派遣社員にとっては命取りになりかねないのです。
確かに、私たちの仕事はコールセンターのオペレーターなので、妊婦でもできる仕事であることは間違いないと思います。
勿論、妊婦でもできる仕事である以上、臨月までは従来通り勤務させてもらえる事でしょう。
はっきり妊娠はしたけど、妊婦でもできる仕事だから続けたいっていう事を言っておかないと、単なる健康不良によって仕事に支障を来たしていると判断されてしまいます。
私も思いきり口止めされてるんだけど、やっぱり妊婦でもできる仕事である以上、正直に申告して、契約交渉をしてみた方がいいんじゃないかなぁっとも思うんですよね。

妊婦でもできる仕事は、多分沢山あるんだろうけど、妊婦を受け入れてくれるところが少ないんでしょうね。
それに、彼女の場合は、勤務状況も成績も優秀だから、正直に申告した方が、妊婦でもできる仕事だからという理由で、更新出来るような気もするんだけどなぁ。
男女雇用均等法の施行は、時に妊婦でもできる仕事の存在を脅かしたりしているんじゃないかとも思います。