資格でキャリアをデザインする

パートタイマーとは正社員よりも短時間しか働かない労働者のことのようです。
労働基準法ではパートタイマーに年次有給休暇を与えなければならないという決まりになっていますし、雇っている側は簡単に解雇することもできないようです。

パートタイマーに関する情報が、インターネット上にたくさん寄せられています。
私もパートタイマーで働くとき、最初に雇用契約書を交わしました。
ただ、パートタイマーの雇用契約書は、雇用主に作成しなければならない義務が無いのだとか。
職場でパートタイマーが怪我をすることもあると思います。
それでも雇用主はパートタイマーの賃金や契約期間などを文章で明示する義務はあるようです。
正社員が1日8時間労働の場合、7時間程度働くとなるとパートタイマーになるようです。
パートタイマーで働いている方の中には、仕事中の怪我に労災は使えないと思っている方もいるようです。
パートタイマーであっても、労働時間が社員の四分の三以上になる場合は、加入しなければなりません。
しかし、労災はパートタイマーであっても適用されます。
ですからパートタイマーとして働いているのだけれど待遇的にどうなのかと考えている方は、ネットで情報を集めてみると良いでしょう