資格でキャリアをデザインする

失業しても雇用保険加入していれば収入が途絶えないということになりますから。
では、何ゆえ雇用保険加入で社員とパートを分け別扱いにしているのでしょうか。
あなたの働き方が雇用保険加入の対象になるかどうかの判断基準は、サイトやブログに載っているので調べてみるといいでしょう。
雇用保険加入の条件はあなたがどういった働き方をしているか、あなたの雇用形態で決められます。
社員やパートなどの呼び方が問題ではなく、雇用保険加入の対象者であるならば、パートといえども全員が加入しなければならない義務となります。
社員なのかパートなのかは会社との契約によって決まることであって、雇用保険加入においてはあなたがどの種類の被保険者に当たるかだけを問題にしているに過ぎないようです。
仕方ないのですが、雇用保険加入をして保険金を毎月払う、そのお金が失業給付金という形で戻ってくる、そう考えればいいじゃないですか。
雇用保険加入に関する法律をもう一度見てみると、被保険者を幾つかの種類に分けているのが分かると思います。

雇用保険加入や年金についてどこで調べたらいいかってお聞きですか。
雇用保険加入は働く者を雇用した場合必ず行わなければ成らない手続きだ。
その代わり失業しても何の保障もありません、もちろん失業給付金も貰えません。
インタネットが簡単で、24時間何時でも雇用保険加入について調べることができ、それに無料です。
雇用保険加入をしないのだから保険金の負担をする事もない。
しかし、65歳の方を雇うとそれは不要、というより雇用保険加入ができない。
詳しい事は専門の方にお任せするとして、60歳代の方あなたにも関わることですから良く聞いて（読んで）おいて欲しい。