資格でキャリアをデザインする

もちろん、第2新卒者の中にも、特筆すべき経歴の持ち主はいらっしゃるかもしれません。
それはそうだとしても、ある程度第2新卒に期待されている能力というものを予測し、自分から積極的な行動を取ることは、決して間違っていないと確信しています。
だからといって、第2新卒者が職務経歴書を軽視する理由にはなりません。
となれば、履歴書だけではなく、第2新卒者ならば職務経歴書まで繰り出して、自己PRすべきであると、そういう風に私は思うのです。
しかし、第2新卒者に求められているのはそうした、輝かしい経歴なのかと聞かれれば、少し違うのではないかと思うところでしょう。
むしろ企業としては、何にも染まらず、柔軟で、新しい知識を取り込む意欲に満ちた第2新卒者を求めているのではないか、と。
第2新卒者の場合、他の中途採用者と違い、前の企業などでの雇用期間が著しく短いですからね。

第2新卒とは、今もっとも新たな人材が豊富にある、あるいは生まれようとしている存在なのではないでしょうか。
そのため、年齢的には、ほぼ新卒と同様であると言え、第2新卒は若い戦力として期待できる存在なのです、
一度就職してから、新たに転職するということは、いわゆる中途採用ということですが、他のそれとは異なる扱いをされるのが第2新卒でしょう。
第2新卒者が、より受け入れられる機会が多くなれば、就職に対するリスクを下げることが出来るでしょう。
そして今、第2新卒者たちは増加しているようです。
これは、転職に関するサイト達が、第2新卒に対する転職情報を掲載するほどですから、おそらく間違いないでしょう。
こうしたことから、やはり第2新卒者は、あまり中途採用者と並べて評価するべきではなく、むしろ通常の新卒者達と並べるべき存在でしょう